„Czyli jestem u was zatrudniona?" To jedno z najczęstszych pytań, jakie twórczynie zadają agencji, i jedno z tych, na które odpowiada się najmniej jasno. Wersja mglista — „to taki rodzaj partnerstwa" — nie jest odpowiedzią, a różnica decyduje o tym, kto jest winien podatki, kto składki i z czym odejdziesz, jeśli współpraca się skończy.

To informacje ogólne, a nie porada prawna. Jesteśmy agencją marketingową, nie prawnikami, a przepisy różnią się mocno w zależności od kraju. Poniżej jest to, o co pytać i na co patrzeć — a potem daj swoją umowę do sprawdzenia komuś wykwalifikowanemu w kraju, w którym mieszkasz.

Normalny układ: dwa biznesy, jedna umowa o świadczenie usług

W niemal każdej porządnej relacji twórczyni–agencja nikt nie jest u nikogo zatrudniony. Ty prowadzisz biznes — swoją stronę, swoje treści, swój dochód. Agencja prowadzi biznes, który sprzedaje Ci usługę. Ustalacie zakres, ustalacie procent, a każda strona wystawia faktury i płaci własne podatki.

To nie jest luka. To naprawdę opisuje tę relację, bo zachowujesz rzeczy, które definiują samodzielną działalność:

  • Ty decydujesz, kiedy pracujesz. Bez zmian, bez obowiązkowej obecności, bez godzin minimalnych.
  • Ty decydujesz, co tworzysz. Agencja doradza; treści są Twoje.
  • Ty jesteś właścicielką konta. Jest na Twoje nazwisko, z Twoją weryfikacją.
  • Ty niesiesz ryzyko biznesowe. Zły miesiąc to Twój zły miesiąc — i dlatego wynagrodzenie agencji to procent, a nie pensja.
  • Możesz pracować też z innymi, o ile wyraźnie nie uzgodniliście inaczej dla określonego zakresu.

Jeśli to wszystko jest prawdą, „umowa o świadczenie usług" nie jest etykietą, którą ktoś sobie wybrał — to jest dokładnie to, czym ten układ jest.

Kiedy przestaje nim być — i dlaczego to ważne

Etykieta na umowie niczego nie przesądza. W większości krajów organy patrzą na to, jak relacja wygląda w praktyce, i przekwalifikowują ją, gdy istota wskazuje na stosunek pracy. Typowe sygnały:

  • Stałe zmiany albo grafik, którego nie ustalasz Ty
  • Obowiązkowe normy produkcyjne z karami
  • Wyłączność uniemożliwiająca pracę dla kogokolwiek innego
  • Agencja trzyma dane logowania do konta i kontroluje dostęp
  • Stała kwota miesięczna niezależnie od tego, ile konto zarobiło
  • Jesteś wpięta w strukturę ich zespołu i dostajesz polecenia jak pracownik

W Niemczech prawo niemieckie ma na tę sytuację własne określenie: Scheinselbstständigkeit, czyli współpracę przedstawianą jako samodzielna, która w istocie funkcjonuje jak stosunek pracy. Konsekwencje spadają głównie na firmę: zaległe składki na ubezpieczenie społeczne, zwykle za ostatnie cztery lata i znacznie dłużej tam, gdzie zostanie ustalony zamiar, plus możliwa odpowiedzialność karna za nieodprowadzenie składek pracowniczych. W USA odpowiednikiem jest błędna klasyfikacja pracownika, z własnymi sankcjami. W obu wariantach układ, który wydaje się dla Ciebie wygodny, może się później zawalić, a Ty stoisz w samym środku.

Nie chodzi o to, że stosunek pracy jest zły. Chodzi o to, że forma musi odpowiadać istocie. Jeśli to naprawdę jest stosunek pracy, potrzebuje prawdziwej umowy o pracę, listy płac, składek i pasków wynagrodzenia.

Oferta ze „stałą pensją"

Niektóre agencje reklamują gwarantowaną kwotę miesięczną zamiast procentu. Dla twórczyni, która właśnie miała słaby miesiąc, brzmi to jak bezpieczeństwo. Przyjrzyj się bliżej, zanim to przyjmiesz.

Co to zwykle oznacza w praktyce: agencja kontroluje konto, zatrzymuje to, co ono generuje, i wypłaca Ci stały ułamek. W dobrym miesiącu zarabiasz dużo mniej, niż wygenerowała Twoja praca, i nigdy nie widzisz liczb, żeby wiedzieć o ile. Gdy współpraca się kończy, konto, subskrybenci i historia treści zostają u nich.

A prawnie: gwarantowana kwota miesięczna za pracę wykonywaną pod czyimś kierownictwem to w większości jurysdykcji dokładnie to, czym jest stosunek pracy. Zadaj więc oczywiste pytanie — czy to umowa o pracę, z listą płac i składkami, czy „pensja" wypłacana na fakturę? Jeśli to drugie, to układ, którego ktoś postanowił nie zgłosić jak należy, a Ty jesteś jego częścią.

Istnieją porządni pracodawcy w treściach dla dorosłych, z prawdziwymi umowami i prawdziwą listą płac. To nie oni oferują Ci „pensję" w rozmowie na Telegramie.

Co zawiera porządna umowa

Niezależnie od kraju poważna umowa odpowiada na piśmie na wszystkie te punkty:

  • Kim są strony. Pełne dane prawne i adresy obu stron. Agencja, która nie chce wpisać własnych danych do umowy, powiedziała Ci wystarczająco dużo.
  • Czym jest usługa. Konkretnie: marketing, wiadomości, publikacje, strategia — co jest, a czego nie ma w zakresie.
  • Procent i jego podstawa. Czy liczony jest od brutto, czy od Twojego salda po prowizji platformy. Samo to zmienia Twoje wpływy o mniej więcej jedną piątą — wyliczenie jest w ile biorą agencje.
  • Jak przepływają pieniądze. Wypłaty idą na Twoje konto. Agencja wystawia Ci fakturę albo pobiera uzgodniony udział, który przelewasz sama. Twoje wypłaty nigdy nie mogą trafiać gdzie indziej.
  • Własność konta. Na piśmie: konto, nazwa użytkownika, baza subskrybentów i treści są Twoje, w trakcie i po współpracy.
  • Dostęp i bezpieczeństwo. Kto dostaje dostęp do czego i jak jest on odbierany po zakończeniu umowy.
  • Czas trwania i wypowiedzenie. Miesięcznie albo krótki okres początkowy. Dwunastomiesięczne związania z karami to pułapka.
  • Co dzieje się na koniec. Przekazanie, usunięcie Twoich danych po ich stronie, żadnego pozostałego dostępu.
  • Ochrona danych. Jeśli jesteś w UE, agencja przetwarzająca Twoje dane albo dane Twoich fanów w Twoim imieniu potrzebuje z reguły pisemnej umowy powierzenia przetwarzania.
  • Zasady 18+ i treści. Obie strony potwierdzają, że wszystkie zaangażowane osoby są pełnoletnie i zweryfikowane, a treści są zgodne z zasadami platform.

Jeśli brakuje którejś klauzuli, to nie jest przeoczenie do wygładzenia. To dokładnie ta klauzula, której będziesz żałować.

Podatki: każda strona osobno

W układzie usługowym każda strona rozlicza własny dochód. Twoje zarobki są opodatkowane w Twoim kraju jako dochód z samodzielnej działalności, prowizja agencji jest opodatkowana jako jej przychód, a żadna ze stron niczego nie potrąca za drugą. Nic w pracy z agencją nie zmienia Twojego obowiązku rozliczenia — zobacz jak działają podatki przy dochodzie twórczyni.

Jeśli ktoś mówi Ci, że układ z agencją oznacza, że „nie musisz się martwić stroną podatkową", to nie jest usługa. To cudzy problem, który staje się Twoim.

Sygnały ostrzegawcze na jednej liście

  • Brak pisemnej umowy albo taka, którą masz podpisać tego samego dnia
  • Dane firmowe agencji brakujące albo mgliste
  • Twoje wypłaty przepuszczane przez ich konto
  • Oddane dane logowania i uwierzytelnianie dwuskładnikowe, tak że nie możesz nikogo zablokować
  • Wyłączność wykraczająca poza uzgodnioną usługę albo związanie dłuższe niż kilka miesięcy
  • „Pensja" bez umowy o pracę, listy płac i pasków wynagrodzenia
  • Stałe zmiany i normy obok etykiety „współpraca"
  • Cokolwiek, za co płacisz, zanim zarobisz

Jak robimy to w Pony Agency

Jesteśmy usługodawcą, a nie Twoim pracodawcą, i nie udajemy inaczej. Nie ma zmian, godzin minimalnych ani obowiązkowej obecności — kręcisz, kiedy Ci pasuje, z miejsca, w którym mieszkasz. Konto pozostaje na Twoje nazwisko, treści pozostają Twoje, a Twojego konta wypłat nigdy nie dotykamy: nasza prowizja przychodzi od Ciebie, z Twojego własnego konta, po tym jak dostaniesz wypłatę.

Wszystko powyższe jest na piśmie, zanim ktokolwiek zacznie: zakres, procent i podstawa jego naliczania, okres wypowiedzenia i to, co stanie się z kontem, jeśli odejdziesz. Umowy biegną miesięcznie, bo wolimy zarobić kolejny miesiąc niż zablokować poprzedni.

Zgłoś się do Pony Agency i przeczytaj całą umowę, zanim zdecydujesz — po to ona jest.

Najczęstsze pytania

Czy jestem zatrudniona przez agencję OnlyFans?

Zwykle nie. Standardowy układ to umowa o świadczenie usług między dwoma niezależnymi biznesami: Ty zachowujesz konto, sama ustalasz godziny i niesiesz ryzyko biznesowe, a agencja dostaje procent. Jeśli natomiast Twoja codzienność wygląda jak zmiany, normy i polecenia, etykieta może nie odpowiadać rzeczywistości.

Czy stała pensja od agencji to dobry układ?

Rzadko. Zwykle oznacza, że agencja kontroluje konto i zatrzymuje to, co ono generuje, wypłacając Ci ułamek, a Ty odchodzisz z niczym. Prawnie gwarantowana kwota miesięczna za pracę pod kierownictwem to właśnie stosunek pracy — więc wymaga prawdziwej umowy o pracę i listy płac, a nie faktury.

Co oznacza Scheinselbstständigkeit?

To określenie z prawa niemieckiego na relację nazwaną samodzielną współpracą, która w istocie jest stosunkiem pracy. W Niemczech konsekwencje spadają głównie na firmę — zaległe składki, zwykle za cztery lata i dłużej tam, gdzie stwierdzono zamiar, plus możliwa odpowiedzialność karna. Inne kraje nazywają to błędną klasyfikacją i również ją sankcjonują.

Kto płaci podatki?

Każda strona swoje. Twój dochód z twórczości jest opodatkowany jako dochód z samodzielnej działalności tam, gdzie mieszkasz; prowizja agencji to jej przychód. Żadna agencja nie potrąca za Ciebie podatku i żadna nie zdejmie z Ciebie tego obowiązku.

Co musi znaleźć się w umowie?

Pełne dane prawne obu stron, zakres usługi, procent i to, czy liczony jest od brutto czy od netto, zapis, że wypłaty idą na Twoje konto, własność konta i treści, zasady dostępu, okres wypowiedzenia, przekazanie na koniec oraz umowa powierzenia przetwarzania danych, jeśli jesteś w UE.

Czy agencja może wymagać wyłączności?

Dla określonego zakresu bywa to rozsądne — na przykład że tylko oni prowadzą Twoją stronę główną. Wyłączność uniemożliwiająca pracę z kimkolwiek i gdziekolwiek albo obowiązująca po zakończeniu umowy to zupełnie co innego i należy ją odrzucić.

Etykieta liczy się mniej niż istota, a istota powinna być na piśmie. Twoje konto, Twoje wypłaty, Twoje godziny — plus okres wypowiedzenia, z którego faktycznie da się skorzystać. Zgłoś się do Pony Agency, jeśli chcesz mieć to w umowie, którą możesz przeczytać przed podpisaniem.